近日，世界旅游城市联合会首席专家，原国家旅游局政策法规司司长、规划发展与财务司司长魏小安表示，算上双休日在内，中国人每年有1/3的时间都是假期，假日制度总体来说叫做“天假期”，在国际上基本上是中等水平。

很多人因此认为这又是一个“砖家”，但其实上面这段话并没有说完，魏小安后面还说，他认为目前的问题并不是假期太少，而是休息制度落实不到位，到了节假日大家却不能放假。

魏小安提出的是一个由来已久的问题，早在年，我国便在劳动法中对于工作时间制定了相关标准，规定每日劳动时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这在本质上就是“双休制”的雏形。

但是长期以来，劳动者的休息时间都得不到保障。很多企业采取的措施是单双休或者单休，部分企业在赶订单时甚至连续好几周不休。企业通过各种各样的方法来延长劳动者的劳动时间，而相关法律又落实不到位，这才是我国劳动者休息时间少的根本原因。

法定节假日的落实，需要多方面共同推动，这离不开社会各个层面的共同努力。

当前加班严重，主要是由于企业将劳动者的基本工资开的很低，然后通过加班来半强制的让员工选择加班，这一做法在过去几十年中被无数企业奉为圭臬。

他们通过延长劳动者的劳动时间来让企业拥有更多的产出，以此获取高额利润。但随着时代的变迁，这一做法的弊端正在显现出来，最直观的影响就是严重打击了我国的消费并抑制了人口出生率。

由企业引起的加班文化当然也应该由企业来终结。在节假日落实的过程中，企业必须摒弃过去的落后思维，开始真正尊重劳动者的意愿。

同时我们要意识到，在这一过程中，只靠企业的自觉是不行的，必须强调法律的重要性！劳动者的劳动时间明明白纸黑字的写进劳动法，却几十年来都没被人当回事，这不得不说是一种悲哀。

因此，必须加大劳动法的执行力度，加大企业的违法成本，让企业不敢违法，才能在根源上保护好劳动者的合法权益。

魏小安同时认为，中国的调休制度目前实行的很不理想，调休的本意是在不耽搁生产的情况下凑一个小长假让人们休息，同时出去旅游来拉动消费。可是到了最后，大家没有休息好，消费也没拉起来，还因为调休搞得很多人情绪低落，又耽搁了生产。导致上层领导和基层群众都不满意。

在这方面，魏小安建议实行轮休制，让大家的休息时间错开，这样不仅能缓解节假日期间的拥堵，同时也能让企业时时刻刻都有人在工作，不至于停摆。对当前的情况来看，不失为一种良好的解决方式。