时间:2025/1/15来源:本站原创作者:佚名

本文作者:四川皓锦律师事务所-毛瑞岚律师

前言

国庆中秋双节至,家家户户庆团圆。

祝大家中秋、国庆节快乐

根据国务院办公厅通知精神,年国庆节、中秋节放假安排如下:

10月1日(星期四)至8日(星期四)放假调休,共8天。

9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

难得的八天假期,想好去哪儿嗨皮了吗?

但是如果一切出行安排妥当,却遇上了假期的噩梦——加班,怎么办?

一、国庆加班费应该怎么算?

首先,国庆节公司不放假违反国家规定。

国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。如果公司不放假,安排加班的,应当支付加班费用。

人力资源社会保障部明确,10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的%支付加班工资报酬。

10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

值得注意的是,不管加班工资是3倍还是2倍,都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。

也就是说,哪怕国庆没有安排加班,放假期间的工资也是照领。

那么,如果我已经在旅行途中了,却让我加班怎么办?

对于这个问题,处理根据个人情况决定。

根据数据显示,73%的职工都会在旅行途中处理工作。

在正常情况下,只有经过用人单位审批的加班,才能认定为加班。

然而,若用人单位有紧急任务需要职工立刻处理,该情况下用人单位侵占了职工的休息时间,也应该认定为加班。

但职工需要保留相关证据,主张加班费。

二、假期不加班,公司处罚我怎么办?

如果公司让我加班,我选择节假日继续旅行,“玩失踪”,公司联系不上我,是不是会开除我或者做相应的处罚?

对此,《劳动法》第四十一条规定:

“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

也就是说,理论上讲,员工下班以后的时间完全属于员工个人,公司无权再进行干涉。

如果公司在职工本应休息的时间,联系不上职工就认定其违纪,那么这个违纪处理是违法的,职工可通过合法手段维护自身权益。

还有些同学也在咨询,问学校国庆不放假,正常行课,违法吗?

不算违法,但是违规。

学生不是劳动者,不受《劳动法》的调整。

老师不放假加班,可以算加班工资,如果学校不支付的话,老师可以向劳动局投诉。

那学生呢?

根据法律规定,我国公民享有假期休息的权利,所以学校在没有特殊情况和相关部门许可的前提下,不放假也属于违规行为。

节假日期间,请大家合理安排出行,做好个人有效防护,科学佩戴口罩,保持社交距离,减少聚集,注意安全,并杜绝餐饮浪费行为,度过一个欢乐、祥和、健康的节日假期。


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