年度最后一个大型法定节假日即将到来，抓住这次机会，两周假期不是梦！

随着国庆假期的临近，越来越多的人开始准备放假后的安排，不论你是要旅游、学习还是放松休息，一份详实客观的时间表是少不了的。根据国务院办公厅通知精神，保留7天国庆假期的安排。

放假时间如下：

10月1日（国庆节）至7日放假一周、9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

然而，无所不能的网友面对本年最后一个假期怎能如此轻易放过？经过大神们的不懈努力，竟然开发出了一次休假13天的方法。

根据官方给出的假期时间表，不难发现，只要灵活请假就可以做出以下两种时间规划，以此获得10天到13天的连续假期。

只是想多休息几天的话，可以这样安排：假期前两天，也就是29、30号请假，算上原法定节假日28号（周六），一共休息10天。

打算国庆期间好好外出玩玩或者回家探亲多待几天的话，可以参考10月8至12号请假，算上当月13日（周日），一共休息13天。

当然，连续放假多日对很多人有很大的诱惑，但是不论出于单位或个人原因有必要加班的伙伴们也不用太过沮丧，国家在这方面为了维护大家的利益，也有相关法规，有机会拿到平时的三倍以上的工资！根据《中华人民共和国劳动法》：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照两倍或两倍以上计算工资。

法定休假日安排劳动者工作的，按照三倍或三倍以上计算工资。

另外，还有一个假期，好多人都不知道，每年都浪费掉了，那就是年假。

年假只要工作超过1年都会有，但是每个人的时间都不一样，具体安排如下：

1、职工累计工作1年（含）至10年（不含）的，年休假5天；

2、职工累计工作10年（含）至20年（不含）的，年休假10天；

3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

不过值得注意的是，年假不是你想哪天休就哪天休的，基本都是要提前向单位提出申请，结合单位根据生产、工作的具体情况，尽量保证不影响单位的实际工作。

当然，如果你和公司达成一致意见不休年假或者少休年假的话，根据相关规定，单位应向个人多支付两倍的薪酬，是不是瞬间工作动力满满？