员工在申请劳动仲裁过程中对于各种赔偿金的计算方式不清楚，此次为大家整理了在劳动仲裁过程中常见的几种赔偿金计算方式。

1，违法解除劳动合同赔偿金计算方式：

公司在违法的情况下辞退、开除员工，解除劳动合同的。员工可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

法律规定：赔偿金为经济补偿金的2倍

计算方式：2倍经济补偿金（员工在公司的工作年限最近12个月的平均月工资2；比如员工工作3.4年，最近12个月平均月收入（综合收入）1万元）那么违法解除劳动合同赔偿金应该是3.41万2=元。

2，索要加班工资

公司安排员工在工作日加班、休息日加班、法定节假日加班；应该按照法律规定支付加班工资。

法律规定：工作日加班，按工资标准的%支付；休息日加班，按工资标准的%支付，法定节假日加班，按照工资标准的%支付。

计算方式：比如小王底薪1万元，每月24天工作日，月休6天。其中工作日加班时长30个小时。周末共计加班40个小时。法定节假日加班30个小时。

首先计算出时薪：底薪（）工作日（24日）每天工作时间（8小时）52.08元（时薪）

工作日加班计算方式：时薪（52.08）30（加班时长）1.5（加班倍数）.6元

周末加班计算方式：时薪（52.08）60（加班时长）2（加班倍数）.6元

法定节假日加班计算方式：时薪（52.08）30（加班时长）3（加班倍数）.2.6元

共计需要支付给小王的加班工资为：工作日费用（.6元）+周末费用（.6元）+法定假日费用（.2.6元）.4元。

3，解除劳动合同经济补偿金

因拖欠工资、不交社保、克扣工资、合同到期不续签、公司经济型裁员等解除劳动合同的应当支付经济补偿金。

法律规定：经济补偿金为员工工作年限员工最近12个月的平均工资。

经济补偿金计算方式：比如小王上班1.2年，最近12个月的平均工资（含底薪、补贴、提成、绩效、奖金等所有的收入，以公司转账记录为准）最近一年共计收到公司转账元，所以平均到每月为元。工作年限1.2最近12个月平均月工资元元。

4，未签订劳动合同双倍工资

员工入职一个月内未签订劳动合同的，或者员工劳动合同期满后继续工作超过一个月未签订劳动合同的。

法律规定：未签订劳动合同的支付双倍工资，最多不超过11个月，从入职之日一个月后算起。

未签订劳动合同双倍工资计算方式：比如小王年5月入职至年11月底离职未签订劳动合同，小王工作期间的平均月收入为1万元。小王共计入职7个月，减去第一个月时间，共计需要赔偿6个月的工资。共计6万元。

5，年休假工资

员工入职满一年享受年假，如果公司因工作安排给予不了员工年假，应当给予员工一定的经济补偿作为报酬。

法律规定：累计工作满一年不到十年之间，法定年假5天，累计工作十年不到二十年之间，法定年假10天，累计工作二十年以上的，法定年假15天。年假不含法定节假日和周末休息时间。如果年假期间安排工作，应给予日工资的3倍做不补偿。

年假工资计算方式：比如小王底薪为1万元，每月工作26天。在公司入职已经5年，享受每年5天的年假，这5年期间每年的年假公司都安排小王上班，小王共计25天的年假都在工作。

日薪计算方式：底薪1万每月工作时间26天.62元

年假总工资计算方式：日薪.62年假上班天数25天年假工资系数.5元