今年最后一个长假

中秋国庆

节前不调休

连放8天假

但节后至少要连上7天班

中秋节、国庆节

放假调休日期

具体安排如下

↓↓↓

今年中秋国庆假期“合体”

9月29日至10月6日

放假调休共8天

形成8天的超级黄金周

但节后

10月7日、10月8日上班

需要连上7天班

业内人士表示

今年国庆与中秋“撞”在一块

小长假天数有所延长

不少人开始提前规划出游

从目前暑期出游情况来看

国庆游热度只增不减

北京、上海、南京、苏州、

三亚、厦门、昆明、丽江、大理等

依旧是旅游热门目的地

大部分的出境机票都是供不应求

《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的%支付劳动者工资。

▲实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的%、%、%支付其工资。

▲经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

▲实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），中秋节放假1天（9月29日）。因此，国庆节10月1日-3日3天、中秋节9月29日为法定休假日，9月30日、10月4日至6日均为调休。

中秋、国庆长假期间的加班工资，应该这样算：

9月29日、10月1日-3日，加班工资：月工资基数÷21.75天×3×加班天数（用人单位不能以安排补休形式替代加班工资）

9月30日、10月4日至6日，加班工资：月工资基数÷21.75天×2×加班天数（用人单位可以以补休形式代替加班工资）

来源：北京日报、中工网编辑：苏常萍校对：宋晓光

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