一、基本案情

某劳动者D某入职S公司，双方签订的劳动合同约定“每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天，可以调休或轮班”。

后来，D某以公司“拖欠加班工资，未购买社保和公积金”为由，提出了“被迫解除劳动合同”，且申请了劳动仲裁，诉求公司“支付加班工资、正常工作时间工资、被迫解除劳动合同的经济补偿金、高温补贴”、及“依法缴纳社保和公积金”等。

但仲裁委经审理，仅同意D某撤回对“正常工作时间工资”的诉求，驳回了D某的其它诉求。

D某不服，提起了一审起诉。一审法院经审理，认为双方在劳动合同约定的“每周工作6天”为有效约定。只是，在约定“每周工作6天”为有效的情况下，因每周工作不应超过40小时，故每周6天中，每天的工作时间都不应超过“6.67小时”。即，每周6天中，每天6.67小时以外的工作，要支付%的平时加班工资；每周第7天的工作，要支付%的休息日加班工资。

基于该认定，及其他一审查明的事实和证据，一审法院支持了劳动者诉求的“加班工资、被迫解除劳动合同的经济补偿金、高温补贴”等，但未支持“依法缴纳社保和公积金”——因“社保和公积金的缴纳”问题不属于劳动争议案件的审理范围。

二、裁判结果及理由

（一）仲裁

D某的仲裁诉求：

1.被告支付年9月2日至年11月21日期间延长工作时间的加班工资差额.6元；

2.被告支付年9月2日至年11月21日期间休息日的加班工资差额.64元；

3.被告支付年10月1日至年10月4日期间法定节假日的加班工资差额.54元；

4.被告支付年11月1日至年11月21日期间正常工作时间的工资.09元；

5.被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金.65元；

6.被告支付年9月2日至年10月31日期间的高温补贴元；

7.被告足额为原告缴纳社会保险和住房公积金。

仲裁裁决：

一、准予原告撤回要求被告支付年11月1日至年11月21日期间正常工作时间的工资.09元的仲裁请求；

二、驳回原告的其他仲裁请求。

（二）一审

D某不服仲裁裁决，提起了一审起诉。

D某的一审起诉请求：

1.判决被告依法支付原告年9月2日至年11月21日期间延长工作时间的加班工资差额.60元；

2.判决被告依法支付原告年9月2日至年11月21日期间休息日的加班工资差额.64元；

3.判决被告依法支付原告年9月2日至年11月21日期间法定节假日的加班工资差额.54元；

4.判决被告依法支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金.65元；

5.判决被告依法支付年9月2日至年10月31日期间的高温费元；

6.判决被告依法为原告足额购买社保与住房公积金。

一审判决：

一、被告S公司于本判决生效之日起五日内给付原告D某年9月、10月、11月加班工资合计元；

二、被告S公司于本判决生效之日起五日内给付原告D某经济补偿金元；

三、被告S公司于本判决生效之日起五日内给付原告D某高温津贴元；

四、驳回原告D某的其他诉讼请求。

一审判决理由：

本院认为：

一、关于加班工资问题

双方当事人对于原告加班的情况存在争议。被告提交的原告的考勤表没有经过原告签字确认。并且，原告在诉讼中提供了
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