说到放假，对于职工来说那是福利，毕竟工作累了都想休息一下，那到底有哪些福利待遇和假期那，下面为大家详细的讲解一下。

(一)医疗期的福利待遇

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疔期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

1.医疗期的长短。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期:

(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月:5年以上的为6个月；

(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条规定，医疗期3个月的，按六个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算:9个月的按15个月内累计病休时间计算:12个月的按18个月内累计病休时间计算:18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

医疗期应从病休第一天开始累计计算。如:享受三个月医疗期的职工，如果从年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

2.医疗期内待遇。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定，企业职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

（二）各类长假

1.法定节假日。法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》(年12月14日第二次修订)规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，。

2.职工带薪年体假。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年体休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年体假5天；已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年体假:职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3.探亲假。探亲假对于工作的大多数人来说都不知道，因为探亲假只对一些特殊人群有用。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公体假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公体假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇职工探亲假期包括:

(1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

(2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

(3)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

这些就是企业职工必须享受的待遇和假期，也是国家规定的，你享受到了吗？