文/郭朝刚高级人力资源管理专家

年的国庆节即将来临，各级机构和企事业单位将会发布放假通知，根据各自的管理职责和经营事业目标，合理安排相关放假、安全、值班和加班等各项事宜。

有一家名义上为外资、实际上是民营的所谓外资A企业发布了一份年国庆节的放假通知，由于该单位实施了“一企两制”的作息制度，分别是双休制和单休制。该通知在公司内部引起强烈反响，特别是多名基层主管、许多单休制员工等提出了许多疑问，公司人力资源管理部门针对存在的问题，咨询了人社部门和人力资源专家之后，分别给予了相应的解答。

案例：关于A企业年国庆节放假通知

A管发[]9号

关于年国庆节放假通知

全体员工：

依据国家的节假日放假规定，结合公司实际情况，经公司研究决定，现将年国庆节放假的相关事宜安排如下：

1、年10月1日（星期五）、10月2日（星期六）、10月3日（星期天）作为法定节假日，全员休息三天。

2、双休制员工：年9月26日（星期天）和10月9日（星期六）正常上班，分别调至10月6日（星期三）和10月7日（星期四）休息。10月2日（星期六）、10月3日（星期天）的因法定节假日与周末休息重叠，故调到10月4日和10月5日休息。10月8日正常上班。

3、单休制员工：年9月26日（星期天）上班，调至10月5日（星期二）休息。10月3日（星期天）的因法定节假日与周末休息重叠，故调到10月4日休息。10月6日正常上班。

4、生产部及相关部门根据订单情况，10月4日至10月7日安排生产加班，在此期间的加班可以补休或支付加班费用。（10月1日至10月3日为法定节假日不安排加班。）

在节日期间注意安全，减少外出，做好个人防疫有效防护，祝度过一个文明、平安的节日假期。

特此通知！

上海A有限公司

二零二一年九月十七日

问题：

1、公司发布国庆节放假通知的法定依据是什么？

2、10月1日至3日，生产部员工申请加班，是否可以安排调休？

3、10月4日至7日，针对一线员工生产员工申请加班者，应当履行什么手续？

4、A单位所谓的“一企两制”如此安排是否合法？依据是什么？

5、A单位的单休制部分员工坚持认为：国庆节假放假天数应当为6天，比双休制员工少1天，是否可行？

6、A单位的放假通知，许多员工放映不能理解，或是看不懂，以上案例存在哪些问题？

7、针对A单位的放假通知，作为管理专家，如何才能让每一位看懂通知，明确员工权益？

8、对于以上通知案例，你认为还有哪些改进之处？

9、各类通知，公司在发布前需要
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