清明节小长假已经过去一个多星期了，大家在疫情期间压抑了许久的身心在假期里得以释放，踏青、郊游、爬山、玩水，玩的别提有多开心了，可能大家现在还在回味吧。

告诉大家一个好消息，再过17天（中间有3天是周末假期），劳动节假期将拥入大家的怀抱，根据《国务院办公厅关于年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔〕16号）文件的规定，今年劳动节5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

大家是不是已经按捺不住激动的心情，开始琢磨五天假期的安排了呢？那提前祝大家劳动节快乐，玩的开心，同时也要注意个人防护哦。

但是，我们身边仍有很多人，为了社会的正常运转，在大家休息的时候工作，比如“白衣天使”、“人民卫士”们，在这里对他们致以最崇高的敬意，更要感谢他们在疫情期间所付出的一切。

当然，还有很多各行各业的劳动者，他们在五一劳动节期间仍然要上班，既然要工作，就应该给他们相应的工资补偿，那么，五一劳动节加班工资怎么算呢？

我们先来看一下劳动节假期的组成，根据《我国法定年节假日等休假相关标准》的规定，5月1日属于法定年节假日，5月2日至4日属于休息日。

再结合《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应支付不低于工资3倍的工资报酬，用人单位在5月2日至5日安排劳动者工作又不能安排调休的，应支付不低于工资2倍的工资报酬，这里的“工资”是指劳动者本人正常工作时间的工资。

怎么计算呢？举一个例子，小李的月工资为元，在5月1日、2日工作，未安排调休，那么小李在劳动节期间的工资报酬为：先计算小李的日工资为元/月÷21.75天/月=元/天，那么小李5月1日的工资报酬为元/天×1天×3=元，小李5月2日的工资报酬为元/天×1天×2=元，小李在劳动节期间的工资报酬为元+元=元。是不是很简单呢？

最后，希望大家在节日期间注意安全，度过一个欢乐、祥和的节日假期。希望五一期间仍坚守岗位的朋友工作也没有那么辛苦，同时，也别忘了让你们的公司依法支付劳动节期间的工资报酬。