本报2月8日讯出于疫情防控需要，不少外来务工人员选择就地过年，不少单位春节不放假，也有很多人春节期间仍坚守岗位。记者从市人力资源社会保障局了解到，过年期间的加班费，要按工资计发基数的%或%发放。

很多人误以为除夕也是法定休假日，其实并非如此。年春节共放假7天，从年2月11日（除夕）至年2月17日（正月初六）。其中，年2月12日至14日（农历的正月初一至初三）是法定休假日，其余四天为休息日，工资发放也有所不同。

用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的%支付加班工资。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的%支付加班工资，不能用调休或者补休来替代。

“加班工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资,但是不得低于当地最低工资标准。实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，用人单位应按％支付劳动者加班工资。实行不定时工作制的职工，不适用加班费相关规定。

例如某公司安排某员工2月11日至17日期间加班，该员工实行标准工时工作制，月工资元，其2月12日至14日期间的加班工资应为.17元（÷21.75×%×3）,2月11日、2月15日至17日期间的加班工资应为.26元（÷21.75×%×4）。

若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可与用人单位协商，用人单位拒不支付的，可向有管辖权的劳动保障监察部门举报或投诉。因加班费发生争议的，劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

（观海新闻/青岛晚报记者高静文）

来源：青岛晚报