新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》（以下简称新《条例》）自年3月24日起施行，其中包括新设“育儿假”、延长女职工产假、加强婴幼儿照护服务等一系列全面支持生育的内容（此前报道）。

如何界定能否享受新增产假？

每年10天的育儿假怎么休？

生育假假期如何计算？

你关心的问题，都有答案了！

4月14日，自治区卫生健康委发布《新修订的广西壮族自治区人口和计划生育条例生育休假有关问题解答》，对公众关心的生育休假相关问题进行详细解答。

一、新增加产假的时间节点如何界定？

新《条例》第二十七条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假60天，二孩增加产假70天，三孩增加产假80天。

自新《条例》施行之日起仍未休完原《条例》规定的产假假期的女职工，可以按照新《条例》的规定享受新增加的产假；

新《条例》施行之日前已经休完的，不再享受新增加的产假。

原《条例》规定的产假假期，包括国家规定的生育假期和我区增加的50天假期。

国家规定的生育假期，即国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定的女职工生育假，具体内容是：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

新《条例》与原《条例》相比：

生育一孩的新增加产假10天，生育二孩的新增加产假20天，生育三孩的新增加产假30天。

二、育儿假中的“每年”如何界定？

新《条例》第二十七条设立了育儿假。自新《条例》施行之日起，符合法律、法规生育子女（含依法收养子女、继子女）的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年（不满一年的按一年计算）分别累计享受育儿假10天。

“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天。

例如，孩子年3月18日出生，在孩子满3周岁前，每年3月18日至次年3月17日算一年。

三、生育假假期如何计算？生育假怎么休？

新《条例》规定的生育假包括产前检查陪护假、产假、男方护理假、育儿假、哺乳假等，假期按自然日计算。

产假、哺乳假应连续休；

产前检查陪护假根据产前检查的需要可以分散休，也可以连续休，累计不超过5天；

男方护理假在女方产假期间可以分散休，也可以连续休，累计不超过25天；

每年的育儿假可以分散休，也可以连续休，应在当年休完，不结转至下一年；

同期有两个以上（含两个）子女未满3周岁的，育儿假不叠加计算。

符合新《条例》第十五条规定再生育子女的夫妻，其生育假比照生育三孩的规定执行。

编辑：陈子青张玥

编审：曾祥宇

终审：黄秉

来源：南国早报

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