01“五一”期间加班，加班费怎么算？

年5月1日（劳动节）是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的00%的工资报酬。计算公式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），月计薪天数=（65天－天）÷12个月=21.75天，三倍日工资=月工资收入÷21.75×。年4月29日、4月0日、5月2日、5月日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的%的工资报酬。计算公式：双倍日工资=月工资收入÷21.75×2。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动合同明确约定了职工加班工资计算基数的，应当以劳动合同约定为准。若劳动合同未约定的，应当以“劳动者正常工作时间工资报酬”为基数计算加班费，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”可知，基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费不计到下月加班费计算基数中。总的来说，加班费计算基数按照如下方式确定：1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

年5月1日（劳动节）是法定节假日，法律不允许调休，用人单位安排劳动者加班只能支付加班费。年4月29日、4月0日、5月2日、5月日，用人单位安排劳动者工作可以安排补休的，也可以支付加班费。单位如果安排职工调休，调休时间由单位安排或批准，但不能过期作废。劳动者应注意，尽管劳动报酬争议不受仲裁时效一年的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。另外，即使在劳动关系存续期间，由于法律规定用人单位对于工资支付凭证只需保存两年，超过两年的由劳动者负举证责任，因此，劳动者在假期期间加班的，应当注意保留好相应的证据。

加班是用人单位基于生产经营的需要在法定工作时间之外安排劳动者继续从事其本职工作，系劳动者对本职工作的延续，其工作强度与正常工作期间相当。而实践中，而值班往往是用人单位基于安全、消防、节假日等特殊需要和临时性安排，安排劳动者从事与本职工作无关的任务，或安排劳动者从事与本职工作有关的任务，但值班期间可以休息的，故对劳动者工作强度要求不高。基于这种情况，加班时长需要遵守《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，而值班并无时长限制。加班的工资待遇是由《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的，而值班因法律上并未明确规定，故劳动者就值班事实要求用人单位支付加班费的，裁判机构一般不予支持。实践中，关于值班补贴一般由用人单位内部规章制度予以规范，因此劳动者可以依据劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应的值班补贴。