来源：中工网

牛年春节将临。如果职工病假期间遇到法定节假日，在法定节假日期间，工资应当按正常出勤标准支付，还是按病假工资标准支付？

不久前，上海市第二中级人民法院终审判决了一起相关纠纷。

宋某病假期间遇到法定节假日

宋某于年4月5日入职梵示达公司任会计。年7月3日起，宋某向梵示达公司连续递交病假单：7月4日起休息14天（医院，神经根型×××疾病）、7月18日起休息14天（医院，神经根型×××疾病）、8月1日至8月14日休息（医院，×××疾病）、8月15日起休息30天（医院，神经根型×××疾病）、9月17日至9月30日休息（医院，×××疾病）。

年10月8日，宋某向梵示达公司负责人郑某提出“本周休5天”。10月9日，郑某称：调休申请未得到我事先批准未生效，请立即返岗。郑某随后要求尽快处理年假或加班调休，年底过后按过期处理。10月10日，宋某回复称“调休结束返岗”，郑某答复“那就好”。10月15日晚上，宋某在
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